Meta cortará aproximadamente 5% de sua equipe, visando os de menor desempenho

A Meta está cortando cerca de 5% de sua equipe por meio de demissões baseadas em desempenho e planeja contratar novas pessoas para preencher suas funções este ano, de acordo com um memorando interno enviado a todos os funcionários.

Em setembro, a Meta empregava cerca de 72 mil pessoas, portanto, uma redução de 5% poderia afetar aproximadamente 3.600 empregos. “Decidi elevar o padrão de gestão de desempenho e demitir os de baixo desempenho mais rapidamente”, disse o CEO Mark Zuckerberg na nota postada em um quadro de mensagens interno e vista pela Bloomberg News.

“Normalmente, gerenciamos a saída de pessoas que não estão atendendo às expectativas ao longo de um ano”, disse ele, “mas agora faremos cortes baseados em desempenho de forma mais extensa durante este ciclo.”

Zuckerberg declarou 2023 como o “ano da eficiência” da empresa e anunciou planos para eliminar 10 mil posições. No entanto, ele deixou claro em seu último memorando que os cortes baseados em desempenho visam acelerar o processo de gestão de desempenho da Meta e que as funções seriam preenchidas novamente em 2025.

Na mesma nota, o CEO da empresa-mãe do Facebook disse que está posicionando a empresa para o que espera ser um “ano intenso” focado em IA, óculos inteligentes e o futuro das redes sociais.

A Meta espera alcançar 10% de “desligamentos não arrependidos” até o final do ciclo de desempenho atual, que inclui aproximadamente 5% de desligamentos não arrependidos do ano passado, de acordo com uma mensagem separada enviada aos gerentes da empresa. “Isso significa que estamos visando a saída de aproximadamente mais 5% de nossos funcionários atuais que estão na empresa há tempo suficiente para receber uma avaliação de desempenho”, disse a empresa.

Zuckerberg informou aos funcionários que a empresa “fornecerá uma indenização generosa”. Os funcionários baseados nos EUA afetados devem ser notificados em 10 de fevereiro, com aqueles fora dos EUA sendo notificados em uma data posterior.

© 2025 Bloomberg L.P.

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