CPF na Nota: escritor exposto no podcast pede afastamento da própria editora

O editor e cofundador da Todavia, André Conti, foi afastado de suas funções por 30 dias em meio a polêmicas envolvendo seu nome.

No início do mês, a escritora Vanessa Barbara revelou, em entrevista a um podcast, detalhes sobre o término de seu casamento com Conti, relatando que, em 2011, descobriu ser vítima de violência psicológica. O relato gerou grande repercussão no meio literário.

O afastamento temporário de Conti foi comunicado pela Todavia nesta quinta-feira (30) por meio de um e-mail enviado a influenciadores, livreiros e colaboradores. No comunicado, a editora informou ter contratado uma consultoria especializada para auxiliar na implementação de políticas voltadas à equidade e diversidade no ambiente de trabalho.

“A consultoria está nos apoiando na formulação de um plano de ação com medidas concretas para aprimorar nossas políticas institucionais de promoção de equidade e diversidade”, declarou a editora. “Durante esse período de planejamento e reestruturação, o sócio André Conti está licenciado de suas atividades na Todavia.”

No podcast “CPF na Nota”, da Rádio Novelo, Barbara relatou que o ex-marido compartilhava detalhes íntimos de traições em um grupo de e-mails com 15 outros homens, entre escritores e jornalistas.

O episódio foi ao ar no dia 16 e, após a repercussão, Conti se manifestou publicamente: “Manipulei e coagi minha ex-esposa de forma machista e misógina”. Ele também admitiu que, no grupo de e-mails, expôs pessoas, traiu amigos e colegas e fomentou intrigas.

A Todavia, por sua vez, declarou reconhecer “a gravidade dos acontecimentos narrados no podcast”.

No novo comunicado, a editora reforçou seu compromisso com a responsabilidade no ambiente cultural brasileiro e destacou a importância de apoiar iniciativas voltadas à equidade e à luta contra o silenciamento de mulheres.

Abaixo, a íntegra do e-mail da editora:

“Desde a publicação do episódio de 16 de janeiro de 2025 do podcast Rádio Novelo Apresenta, a Todavia está passando por um momento sensível, que nos leva a fortalecer ainda mais nosso compromisso com a promoção da equidade de gênero e com os valores que guiam a cultura da empresa.

Em respeito à parceria que construímos e que desejamos que se mantenha, escrevemos para dividir ações que já foram e que serão adotadas nos próximos meses.

A Todavia tem consciência de sua responsabilidade no ambiente cultural brasileiro e acredita que é parte de seu papel apoiar iniciativas concretas que tenham como objetivo a reivindicação por direitos e equidade e a luta contra o silenciamento de mulheres.

Reconhecemos a importância da fala pública sobre traumas causados por comportamentos machistas e misóginos, independentemente de quando eles ocorreram. Sabemos também que essa não deve ser uma tarefa só das mulheres. Para que exista mudança real, é necessário que os homens também se mobilizem para desmontar as estruturas que resultam em violências domésticas, no espaço público, na política, na escola, no trabalho etc. contra mulheres e meninas.

Para nos auxiliar no aprofundamento desse processo, contratamos uma consultoria especializada na promoção de ambientes de trabalho equitativos. A consultoria está nos apoiando na elaboração de um plano de ação voltado à produção e à implementação de medidas concretas, como o aprimoramento de nossas políticas institucionais de promoção de equidade e diversidade. Durante este momento de planejamento e reestruturação, o sócio André Conti está licenciado de suas atividades na Todavia.

É importante dizer que esse trabalho coletivo não atende ao tempo das redes sociais. Mudanças reais exigem um trabalho cuidadoso e contínuo. Traremos em breve para vocês, parceiras e parceiros, e também para nossas leitoras e leitores, os resultados dessas ações.

Seguimos abertos ao diálogo, sugestões e críticas.

Agradecemos demais pela confiança e compreensão.”

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