Como ser contratado quando é a IA quem faz a triagem?

O mercado de trabalho atual está apertado, e não apenas por causa das recentes demissões e contratações estagnadas. A inteligência artificial e a automação estão mudando o cenário de contratação em todos os níveis, e aqueles que procuram uma nova oportunidade não podem mais ignorar o impacto da IA em sua estratégia de busca de emprego.

Entender como as empresas estão aproveitando a IA para contratar é fundamental para conseguir seu próximo emprego. Aqui estão cinco maneiras de se preparar para um processo de contratação baseado em IA, desde seu currículo até entrevistas.

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Candidatura, currículos e cartas de apresentação

Com um mercado tão competitivo, os recrutadores não têm tempo para analisar todas as inscrições. Considere estas dicas para ajudar a garantir que seu currículo apareça no topo do grupo de candidatos.

Mude sua narrativa

Ao atualizar seu currículo, desenvolva uma narrativa forte que mostre aos recrutadores e gerentes de contratação seus recursos exclusivos e resistentes à IA. Comece mapeando seu trabalho atual. Determine quais tarefas podem ser realizadas em breve por meio de IA e automação ou se todo o seu trabalho pode se tornar obsoleto.

À medida que a IA e a automação avançam, pode ser necessário adaptar sua experiência aos campos emergentes. Para entender qual trabalho e setor podem interessar a você, comece refletindo sobre o que o entusiasma em sua função atual. Entender o que o impulsiona pode ajudá-lo a identificar novos planos de carreira que se alinhem com seus interesses.

Explore oportunidades em áreas relacionadas à IA, como segurança cibernética, ética em IA ou treinamento em IA, e use recursos como o Manual de Perspectivas Ocupacionais do Escritório de Estatísticas do Trabalho [um órgão do Departamento do Trabalho dos EUA] para pesquisar possíveis funções. Depois de encontrar o ajuste certo, você pode criar uma narrativa convincente que destaque suas habilidades transferíveis e valor no novo campo.

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Entenda as telas de currículo assistidas por IA

Embora não se espere que a IA substitua totalmente os recrutadores, muitas organizações contam com sistemas de rastreamento de candidatos com inteligência artificial para selecionar candidatos em potencial para as habilidades aplicáveis. Sistemas como Workday, Oracle HCM e Greenhouse apresentarão candidatos qualificados de fontes de talentos internas e externas e, em seguida, avaliarão e classificarão esses candidatos para o ajuste mais forte.

Com 83% das empresas relatando que estão usando recursos de IA para filtrar currículos, se o seu currículo não incorporar quase todas as palavras-chave da descrição do trabalho, ele pode nunca ser visto.

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Use a IA… moderadamente

Só porque as empresas estão usando IA para selecionar candidatos, não significa que você deva confiar na IA para redigir seu currículo e carta de apresentação do zero. As empresas estão se tornando mais experientes em conteúdo gerado por IA, o que pode não funcionar a seu favor. Em 2023, o Gartner relatou que 69% dos profissionais de recursos humanos pesquisados usaram software de rastreamento de candidatos para identificar aplicativos ou currículos com cópia gerada por IA. Além disso, quase metade dos entrevistados revelou que tem um processo de avaliação separado para currículos gerados por IA, com 8% relatando que não priorizam currículos e aplicativos gerados por IA. Até mesmo a empresa de IA Anthropic está pedindo aos candidatos a emprego que certifiquem que não usaram IA no processo de inscrição porque isso os impede de avaliar as habilidades de comunicação dos candidatos.

Embora Gemini, ChatGPT ou Copilot possam ser úteis na criação de marcadores concisos, eles não conhecem suas realizações e podem criar uma linguagem semelhante para qualquer pessoa que se candidate ao mesmo emprego. Portanto, você deve contar apenas com ferramentas de IA para alinhar seu currículo já elaborado com as palavras-chave para carreiras específicas.

Resumindo: use a IA como uma ferramenta de acabamento, não uma ferramenta inicial. Reserve um tempo para escrever seu próprio currículo e carta de apresentação e, em seguida, use a IA para refiná-los para maior clareza e concisão.

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Entrevista

A IA também está substituindo a interação humana no início do processo de entrevista. Muitos candidatos a emprego agora precisam impressionar um algoritmo em vez de criar essa conexão humana instantânea.

Prepare-se para entrevistas assistidas por IA

Muitas empresas estão usando tecnologia de IA, como HireVue, VidRecruiter, CodeSignal e Brazen, para pré-selecionar candidatos por meio de perguntas escritas e em vídeo. Esses programas avaliam as respostas para revelar os principais candidatos para recrutadores. Mas simplesmente receber uma solicitação de entrevista em vídeo não significa necessariamente que você está no processo de contratação – algumas empresas enviam essas perguntas para todos que se candidataram ao emprego ou para uma seleção de pessoas cujos currículos foram exibidos por software de triagem de IA.

Então, qual é a chave para avançar nesse processo e, eventualmente, conseguir falar com um humano? Você precisa se sentir confortável conversando com uma tela que não tem perguntas de reação ou acompanhamento e não dá nenhuma indicação se você está respondendo bem às perguntas.

As perguntas de triagem geradas por IA tendem a ser básicas, portanto, prepare as respostas para as perguntas mais comuns com antecedência. Pense:

— O que o torna único?

— Você pode nos contar um pouco sobre você?

— Por que você é a pessoa certa para a função?

— Por que você quer trabalhar aqui?

Em seguida, pratique responder a essas perguntas com antecedência e registre-se. Ferramentas de IA, como Interview Prep AI, Interview AI, Huru e Interview Warmup, fazem perguntas comuns em entrevistas e, em seguida, avaliam suas respostas quanto à integridade e ao uso de palavras-chave. Algumas ferramentas podem até dar feedback sobre sua linguagem corporal e entrega vocal. Esse tipo de feedback pode ajudá-lo a se sentir confiante para responder a perguntas com a energia, linguagem corporal e informações certas antes de fazer qualquer entrevista com um humano.

Pergunte sobre o progresso da IA

Como o cenário tecnológico continua a mudar rapidamente, assim que você tiver a oportunidade de entrevistar um humano, terá uma noção de se e como a empresa está usando a IA. Por exemplo, você pode perguntar: “Como a empresa e essa função específica estão inovando com IA e automação?” e “Que tipos de programas de qualificação e requalificação a empresa oferece para aqueles cujos empregos serão tornados obsoletos pela IA?”

Compreender o progresso de uma organização na implementação da IA pode fornecer informações sobre como pode ser seu sucesso a longo prazo. Por quê? Porque a McKinsey & Company está relatando que a IA pode automatizar até 70% das atividades de negócios até 2030, e o Goldman Sachs diz que 300 milhões de empregos podem ser deslocados.

Se você determinar que está se candidatando a uma empresa que já implementa IA, pode ter menos medo de que seu emprego desapareça em um ou dois anos, porque a empresa já está buscando novas competências para complementar seus programas de IA. As empresas que ainda não são inovadoras em IA podem estar contratando conjuntos de habilidades para mantê-las operando enquanto discutem implementações de IA, o que pode colocar seu trabalho em risco no futuro.

Saber como a IA afeta o processo de contratação e seu trabalho pode lhe dar uma vantagem para garantir que sua inscrição chegue ao topo da pilha. Além disso, em suas entrevistas, você poderá se posicionar não apenas como um profissional capaz, mas também como alguém ansioso para evoluir seu conjunto de habilidades junto com a IA.

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