Na contramão de Wall Street, Citigroup mantém modelo de trabalho híbrido

A CEO do Citigroup, Jane Fraser, informou aos principais executivos do banco que o grupo vai manter o esquema de trabalho híbrido. As informações são do jornal Financial Times.

Atualmente, o Citi permite que a maioria de seus funcionários trabalhe remotamente até dois dias por semana.

Segundo o jornal, a promessa de Fraser foi feita em uma ligação trimestral com os diretores administrativos do banco em meados de janeiro. A executiva teria dito que os requisitos de trabalho mais flexíveis do Citi oferecem uma vantagem competitiva.

Com isso, o Citi está indo na contramão de seus pares em Wall Street, onde muitos bancos e fundos passaram a obrigar seus funcionários a voltarem ao escritório.

No mês passado, por exemplo, o JPMorgan Chase pediu a seus funcionários com horários de trabalho híbrido que retornassem ao escritório cinco dias por semana a partir de março.

O CEO do JPMorgan Chase, Jamie Dimon, disse que o trabalho remoto prolongado pode causar sérios danos sociais e econômicos, enquanto o diretor-presidente da BlackRock, Larry Fink, teme que trabalhar em casa resulte em falta de produtividade e colaboração.

Do outro lado, críticos citaram o aumento dos custos de deslocamento e a falta de flexibilidade como suas principais preocupações com a volta aos escritórios.

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