Somente no estado de Santa Catarina são mais de 1.200 vagas abertas em 52 unidades de negócio do grupo, incluindo oportunidades nas lojas Fort Atacadista, Comper e Farmácia SempreFort; inscrições são válidas de 28 de abril a 3 de maio
Pelo terceiro ano consecutivo, o Grupo Pereira, sétimo maior grupo supermercadista do país, promove uma semana exclusiva de contratação de pessoas 50+. A busca iniciativa ampliar a inclusão de profissionais com mais de 50 anos no mercado de trabalho. Ao todo, a empresa tem duas mil vagas disponíveis para todos os perfis e idades, inclusive maiores de 50 anos, em todos os estados onde o grupo atua: Santa Catarina, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, São Paulo, Rio Grande do Sul e no Distrito Federal. Somente em SC, onde o grupo iniciou suas atividades há 63 anos e possui uma forte atuação, com 52 unidades de negócio – entre elas 40 lojas Fort Atacadista –, são mais de 1.200 vagas disponíveis.
Podem participar pessoas com ou sem experiência. Para concorrer a uma das vagas, basta comparecer a uma das lojas das bandeiras Fort Atacadista, Supermercados Comper, Farmácia SempreFort ou Centro de Distribuição (Porto Belo/SC) entre a próxima segunda-feira, dia 28 de abril, e o dia 3 de maio, das 8h às 11h ou das 13h às 17h, documento de documentos pessoais e currículo.
Também é possível realizar o cadastro online, pelo link https://grupopereira.pandape.infojobs.com.br . As oportunidades são para diversas cargas em áreas operacionais e administrativas.
Benefícios para os colaboradores
Além da oportunidade de recolocação, os contratados terão acesso a um pacote completo de benefícios, que inclui:
● Seguro de vida
● Vale-transporte
● Alimentação na empresa (café da manhã, almoço ou jantar)
● Convênio com o Sesc e empresas parceiras nas áreas de lazer, educação e saúde
● Empréstimo consignado
● Descontos no Cartão Vuon (cartão de crédito exclusivo para compras nas lojas do Grupo)
● Plano odontológico
● Programa Acolhe GP (suporte social gratuito com atendimento especializado)
Segundo o último Censo Demográfico do IBGE, de 2022, a população com 60 anos ou mais no país é de 32 milhões de pessoas, representando 15,6% do total. Apesar disso, esse público ainda enfrenta barreiras significativas no mercado de trabalho. A iniciativa do Grupo Pereira busca esse estigma, atualizando o valor da experiência, da maturidade e da dedicação desses profissionais. Atualmente, 16% do total de colaboradores do Grupo é de pessoas com mais de 50 anos.
Em Santa Catarina, atualmente, já são 1.352 colaboradores, mais de 50 nas lojas do Grupo Pereira, principalmente nas unidades da rede Fort Atacadista.
O Grupo Pereira foi o primeiro varejista brasileiro a receber o selo CAFE (Certified Age Friendly Employer), concedendo pelo norte-americano Age Friendly Institute a empresas que promovem a contratação e retenção de funcionários 50+. O objetivo do programa é ajudar os candidatos a vagas de trabalho com mais de 50 anos a identificar os colaboradores comprometidos em considerá-los para um emprego adequado, livre de preconceito ou discriminação de idade, e reconhecer as empresas que valorizam os 50+ pelo seu conhecimento, maturidade, confiabilidade e produtividade.
“Desde 2023, promovemos uma semana exclusiva de contratação de pessoas com 50 anos ou mais e tem sido um grande sucesso. Na ocasião, cerca de 400 pessoas se inscreveram, mais que o dobro da quantidade média de candidatos em outros períodos do ano. E muitos candidatos que chegam às nossas lojas contam que foram descartados pelo mercado de trabalho por conta da sua idade. Aqui no Grupo Pereira temos o compromisso de incluir essas pessoas e criar oportunidades reais, para que essa parte significativa da população continue ativa e produtiva. Nossa Semana da Contratação 50+ é uma porta aberta para quem deseja começar no primeiro emprego nesta idade ou seguir contribuindo com o mercado de trabalho”, completa Paulo Nogueira, diretor de Gente e Gestão do Grupo Pereira.
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